11月16日新政实施,两大新的签证类别已经登上舞台:
491偏远地区技术移民签证
494偏远地区雇主担保移民签证
按照最初的配额设置,491将获得14000个配额,494 将获得9000配额,后来政府追加2000配额,491和494签证各追加 1000个配额。

目前大家关注的更多是491签证,该签证的具体细则关系到无望申请189和190独立技术移民的申请人是否能够通过491转191的方式获得PR。政府大力推进偏远地区政策,也落实了491和494签证持有人能享受MEDICARE医疗服务。但是同时推出的53,900工资要求也是的很多人望而却步。
就在大家沸沸扬扬讨论491签证时,494签证似乎受到了“冷遇”。494签证的前身是187一步到位偏远地区独立技术移民。494的推出也就宣告了偏远地区雇主担保一步到位时代的终结。
494 是一个长达5年的签证,与之前的491一样,之后转PR的pathway都是191,需要满足居住和工作的要求。但是相比491,比较直接的一点就是,494签证对于雇主支付申请人工资要求本身是要达到53,900AUD,所以这点也就不成为494转191的难点。
494类别共有650个职业,其中中长期清单上有216个职业,ROL偏远地区清单上有434个职业。
457 签证:该签证已经在2018年3月18日正式被482TSS 取代。最后一批获得457签证的申请人基本在2019年之前获得了签证。457签证持有者较为复杂的情况是受过渡政策影响的一批人。这批申请人记住两个时间节点:
1. 在2017年4月18日当天或之前持有457签证或已申请457签证,无论申请的职业是什么,仍然可以遵循原来的政策,为雇主工作两年后申请186或是187永居签证。
2. 在2017年4月18日之后申请457签证或在2018年3月17日之后申请482签证的签证持有人,则需要遵守新的政策(例如,职业必须在MLTSSL名单上,年龄要求在45岁以下且过渡期为三年)。
482TSS:需要有两年相关工作经验,该要求将一批有意申请雇主担保签证的申请者拒之门外。对于一些技能类的,例如厨师类的,有两年相关工作经验,但是卡住这类申请人的是职业评估的要求。具体哪些职业需要职业评估,可以联系我们小姐姐为您在线解答。
·临居转永居类别 (Temporary Residence Transition stream)
·一步到位类别(DirectEntry Stream)
·劳工协议类别 (Labour Agreement Stream)
对于境内申请人而言,由457或者是482转186 的TRT类别最是常见,也相对稳妥的方式。近一两年,满足转签要求的申请人越来越多,我们的成功案例也是非常多。其中,就之前457转186的CASE 中,一些让客户非常困扰的疑难杂症也被我们一一解决。
比如:186TRT老政策下,Restaurant Manager提名过程波折,经历公司组织架构等变化,经过我们公司专业的分析处理,顺利搞定提名和签证。

186TRT 提名在缺少关键材料的情况下,接到客户信任委托,分析情况,补充材料,一月获批。
提名职业属于高危拒签职业。经过详细文案指导和缜密材料准备递交4个月后,获批。
成功案例远不止这些,成功案例背后依托的是顾问的专业知识和敏锐的分析力。所以找到一个靠谱的好顾问,案例就成功了一半。
另外在文章的最后将大家关心的雇主担保移民局收取的费用列一下,大家可以参考一下。
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540AUD(not in regional area)
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举个例子年营业额超过1000万澳元并希望提名TSS工人为期4年的企业,应缴纳7200澳元的征费(4年x 1800澳元)。当然这笔钱,雇主们也可以和会计师沟通,因为是可以抵扣税负的。
关于雇主担保方面还有很多细节信息,文章中无法一一涵盖全面,如果需要咨询的申请者,欢迎致电AUSTOP(02)80797000,了解细节。