11月16日新政实施，两大新的签证类别已经登上舞台：
491偏远地区技术移民签证
494偏远地区雇主担保移民签证
按照最初的配额设置，491将获得14000个配额，494 将获得9000配额，后来政府追加2000配额，491和494签证各追加 1000个配额。
目前大家关注的更多是491签证，该签证的具体细则关系到无望申请189和190独立技术移民的申请人是否能够通过491转191的方式获得PR。政府大力推进偏远地区政策，也落实了491和494签证持有人能享受MEDICARE医疗服务。但是同时推出的53,900工资要求也是的很多人望而却步。
就在大家沸沸扬扬讨论491签证时，494签证似乎受到了“冷遇”。494签证的前身是187一步到位偏远地区独立技术移民。494的推出也就宣告了偏远地区雇主担保一步到位时代的终结。
494 是一个长达5年的签证，与之前的491一样，之后转PR的pathway都是191，需要满足居住和工作的要求。但是相比491，比较直接的一点就是，494签证对于雇主支付申请人工资要求本身是要达到53,900AUD，所以这点也就不成为494转191的难点。
494类别共有650个职业，其中中长期清单上有216个职业，ROL偏远地区清单上有434个职业。
457 签证：该签证已经在2018年3月18日正式被482TSS 取代。最后一批获得457签证的申请人基本在2019年之前获得了签证。457签证持有者较为复杂的情况是受过渡政策影响的一批人。这批申请人记住两个时间节点：
1. 在2017年4月18日当天或之前持有457签证或已申请457签证，无论申请的职业是什么，仍然可以遵循原来的政策，为雇主工作两年后申请186或是187永居签证。
2. 在2017年4月18日之后申请457签证或在2018年3月17日之后申请482签证的签证持有人，则需要遵守新的政策（例如，职业必须在MLTSSL名单上，年龄要求在45岁以下且过渡期为三年）。
482TSS：需要有两年相关工作经验，该要求将一批有意申请雇主担保签证的申请者拒之门外。对于一些技能类的，例如厨师类的，有两年相关工作经验，但是卡住这类申请人的是职业评估的要求。具体哪些职业需要职业评估，可以联系我们小姐姐为您在线解答。
·临居转永居类别 (Temporary Residence Transition stream)
·一步到位类别（DirectEntry Stream）
·劳工协议类别 (Labour Agreement Stream)
对于境内申请人而言，由457或者是482转186 的TRT类别最是常见，也相对稳妥的方式。近一两年，满足转签要求的申请人越来越多，我们的成功案例也是非常多。其中，就之前457转186的CASE 中，一些让客户非常困扰的疑难杂症也被我们一一解决。
比如：186TRT老政策下，Restaurant Manager提名过程波折，经历公司组织架构等变化，经过我们公司专业的分析处理，顺利搞定提名和签证。
186TRT 提名在缺少关键材料的情况下，接到客户信任委托，分析情况，补充材料，一月获批。
提名职业属于高危拒签职业。经过详细文案指导和缜密材料准备递交4个月后，获批。
成功案例远不止这些，成功案例背后依托的是顾问的专业知识和敏锐的分析力。所以找到一个靠谱的好顾问，案例就成功了一半。
另外在文章的最后将大家关心的雇主担保移民局收取的费用列一下，大家可以参考一下。
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540AUD（not in regional area）
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举个例子年营业额超过1000万澳元并希望提名TSS工人为期4年的企业，应缴纳7200澳元的征费（4年x 1800澳元）。当然这笔钱，雇主们也可以和会计师沟通，因为是可以抵扣税负的。
关于雇主担保方面还有很多细节信息，文章中无法一一涵盖全面，如果需要咨询的申请者，欢迎致电AUSTOP（02）80797000，了解细节。
